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武汉病毒所召开2008年度发展战略研讨会

来源：时间：2008-12-02

　　以“学习实践科学发展观，推动研究所创新跨越发展”为主题的武汉病毒所发展战略研讨会于11月27日在所内召开，所领导、各学科组长、管理支撑部门负责人及有关人员等30余人参加了研讨会。

　　会议由袁志明书记主持。袁书记指出此次发展战略研讨会是根据武汉分院党组的要求及我所党委关于深入学习实践科学发展观活动实施方案和第一阶段工作安排的，所党委和各党支部认真组织了第一阶段的学习，通过动员、学习、调研三个环节的工作，使全所党员干部进一步提高了对学习实践科学发展观的认识，尤其是通过分别召开座谈会及发放问卷等形式进行了深入调研，提出并分析了当前制约研究所科学发展的因素及主要问题。他强调，此次发展战略研讨会就是结合制约我所科学发展因素，认真查找存在的突出问题，使科学发展观的学习在实践活动取得实效。

　　今天研讨会的主要内容是：结合我所学科发展目标及布局调整，围绕学科组考核评估及科学设置科研岗位等方面进行讨论。会上，陈新文所长首先就武汉病毒所学科发展目标、学科布局调整及对学科组发展状况进行考核评估等做了报告。随后，科研计划处王志友处长及人事教育处徐红革副处长分别就学科组考核办法及科学设置科研岗位等做了报告。与会同志围绕学科组聘任期满考核办法、科研岗位设置及竞聘条件办法等展开了热烈的讨论。

　　最后，陈新文所长进行会议总结。他说首先是进一步凝练科技创新目标。根据国家的战略需求和国际学科发展的前沿，不断地凝练科技创新目标；适时调整研究方向，解决新的学科生长点和传统优势学科在资源分配上的矛盾；其次，资源整合，形成团队优势。解决目标导向的团队优势和PI制的自由探索之间的矛盾；第三，加强领衔式将帅人才的培养和引进。对发展势头好的研究团队进行资源倾斜, 鼓励人才脱颖而出；制定切实可行的政策和措施，加快年轻人才的培养；切实解决人才引进和现有资源不足之间的矛盾。第四，面向国家战略需求，加强科技成果转移转化，他引用路院长关于加强科技成果转化的精神，认真分析现有的评价体系和科研开发工作的不协调性，提出完善体制和机制，优化转化平台，培养科技开发人才队伍。最后，陈所长从评价的指标、方法、手段等三个方面，对完善我所评价体系制定工作提出了改进意见，要求针对不同的岗位，建立系统的考核评价体系，通过自身的不断积累、改进，为迎接国际评估到来做好充分准备，最终实现武汉病毒所的科学发展。

　　本次发展战略研讨会的召开，使大家在我所学科建设、科研管理与开发、人才队伍建设等方面进行了充分深入地交流，达成共识，取得了较好成效。

党政办公室

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